THE ORIGIN & HISTORY OF TCEPA

ประวัติและความเป็นมา “สมาคมส่งเสริมและพัฒนาอาชีพผู้ประกอบการคริสเตียนไทย”

(Thai Christian Entrepreneurs Promotion and Career Development Association)

บทนำ: จากการสร้างอาชีพในชุมชน สู่เครือข่ายผู้ประกอบการระดับประเทศ

สมาคมส่งเสริมและพัฒนาอาชีพผู้ประกอบการคริสเตียนไทย (TCEPA) มิได้มีจุดเริ่มต้นเพียงเพื่อการจัดตั้งนิติบุคคลหรือองค์กรทางธุรกิจทั่วไป หากแต่เติบโตมาจาก “ประสบการณ์การทำงานจริงเชิงพื้นที่” ร่วมกับพี่น้องในคริสตจักร การส่งเสริมอาชีพ การสร้างรายได้ที่มั่นคงให้แก่สถาบันครอบครัว และการยกระดับคุณภาพชีวิตของชุมชนอย่างเป็นรูปธรรม

ด้วยอุดมการณ์ที่มุ่งหวังให้ทุกครอบครัวมีความมั่นคงทางเศรษฐกิจ สามารถพึ่งพาตนเองได้ และดำเนินชีวิตอย่างมีศักดิ์ศรี TCEPA จึงนำประสบการณ์การพัฒนาเศรษฐกิจฐานราก มาสกัดเป็น โมเดลการพัฒนาผู้ประกอบการเชิงระบบ (Comprehensive Entrepreneurship Ecosystem) ที่พร้อมส่งต่อและขยายผลไปสู่ระดับประเทศ

รากฐานความสำเร็จ: จากคริสตจักร สู่โมเดลธุรกิจชุมชนแบบครบวงจร

จุดเริ่มต้นของแนวคิดเกิดขึ้นจากการทำงานเชิงลึกร่วมกับ คริสตจักรอโบดาห์ เบลสซิ่ง ชลบุรี สังกัดสหกิจคริสเตียนแห่งประเทศไทย กรมการศาสนา กระทรวงวัฒนธรรม และการพัฒนาพื้นที่ Heaven Farm ในช่วงก่อนและระหว่างสถานการณ์การแพร่ระบาดของโควิด-19 โดยมีเป้าหมายระยะแรกในการบรรเทาปัญหาการขาดแคลนรายได้ และวางเป้าหมายให้แต่ละครอบครัวมีรายได้ที่เพียงพอต่อการดำรงชีพ (ประมาณ 35,000 บาท/เดือน)

กระบวนการพัฒนาได้ถูกยกระดับขึ้นอย่างเป็นระบบผ่านกลยุทธ์ตามลำดับเวลา:

1. การจัดตั้งสหกรณ์บริการส่งเสริมอาชีพและวัฒนธรรมชลบุรี จำกัด: สร้างกลไกเชิงโครงสร้างในการรวมกลุ่ม เพื่อส่งเสริมการประกอบอาชีพและเปิดโอกาสทางเศรษฐกิจให้แก่สมาชิก

2. การจัดตั้งวิสาหกิจชุมชนพัฒนาอาชีพจังหวัดชลบุรี: ขับเคลื่อนการแปรรูปสินค้าและการประกอบการในระดับฐานรากอย่างเข้มแข็ง

3. การพัฒนาพื้นที่ Heaven Farm & Agro-Innovation Network: ยกระดับ Heaven Farm ให้เป็นศูนย์กลางการเรียนรู้เกษตรกรรมและนวัตกรรมอาหาร พร้อมจัดตั้ง Heaven Farming Solution และ Heaven Food เพื่อเชื่อมโยงตั้งแต่การผลิต การแปรรูปสร้างมูลค่าเพิ่ม (Value Addition) ไปจนถึงช่องทางการตลาดและการบริหารจัดการเชิงธุรกิจ

จากพื้นที่ต้นแบบ สู่คลังสมองและแหล่งเรียนรู้เชิงนวัตกรรม

ด้วยผลลัพธ์เชิงประจักษ์ในการสร้างระบบนิเวศอาชีพที่ยั่งยืน ตั้งแต่ พ.ศ. 2567 เป็นต้นมา รูปแบบการทำงานของสหกรณ์ วิสาหกิจชุมชน และ Heaven Farm ได้รับความสนใจอย่างกว้างขวางจากหน่วยงานภาครัฐ ภาคเอกชน สถาบันการศึกษา คริสตจักร และองค์กรการกุศลทั้งในและต่างประเทศ

• กว่า 25,000 คนเข้าศึกษาดูงาน: ในช่วงระยะเวลาประมาณ 3 ปี มีคณะบุคคลและผู้แทนองค์กรเดินทางมาแลกเปลี่ยนเรียนรู้มากกว่า 25,000 คน

• จุดเชื่อมโยง 5 มิติ (The 5-Pillar Linkage): พื้นที่แห่งนี้ได้กลายเป็นจุดบรรจบที่เชื่อมโยงระหว่าง ความเชื่อ (Faith) — คน (People) — อาชีพ (Career) — ธุรกิจ (Business) — ชุมชน (Community) เข้าด้วยกันอย่างสมบูรณ์

• การส่งต่อพรและพระกิตติคุณ: การดำเนินธุรกิจบนพื้นฐานของคุณธรรม ความซื่อสัตย์ และความรับผิดชอบ ทำให้ผู้เข้าศึกษาดูงานจำนวนมากสัมผัสได้ถึงความรักของพระเยซูคริสต์ และตัดสินใจรับเชื่อ สะท้อนว่า “ธุรกิจและการประกอบอาชีพ สามารถเป็นเครื่องมืออันทรงพลังในการรับใช้สังคมและส่งต่อคุณค่าทางจิตวิญญาณได้อย่างแท้จริง”

จากความสำเร็จเชิงพื้นที่ สู่การก่อตั้งสมาคมระดับประเทศ (TCEPA)

คำถามสำคัญจากความสำเร็จในจังหวัดชลบุรีคือ: “หากโมเดลการพัฒนาผู้ประกอบการนี้สามารถสร้างผลกระทบเชิงบวกได้สำเร็จในพื้นที่หนึ่ง จะสามารถนำไปขยายผลเพื่อพัฒนาผู้ประกอบการในพื้นที่อื่นทั่วประเทศไทยได้หรือไม่?”

คำตอบนำไปสู่การผนึกกำลังของกลุ่มผู้ริเริ่มจำนวน 5 ท่าน เพื่อขับเคลื่อนนวัตกรรมเชิงองค์กร จาก “จุดกำเนิดแนวคิด” สู่ “การร่วมดำเนินการจัดตั้งสมาคมเป็นทางการ”:

1. ดร.เจมส์ ลิ้มรพีพงษ์ (ผู้นำแนวคิดการพัฒนาและผู้ร่วมก่อตั้ง)

2. คุณวันชัย จิระไตรธาร (ผู้ร่วมก่อตั้ง และผู้ประสานเชิญผู้ทรงคุณวุฒิเข้าร่วมขับเคลื่อน)

3. อาจารย์ฤทธิ์ โอฬาริกสิริ (ผู้ร่วมก่อตั้ง)

4. คุณจินดา มีจิตรไพศาล (ผู้ร่วมก่อตั้ง)

5. คุณกนิษฐา ตรีรัตนภรณ์ (ผู้ร่วมก่อตั้ง)

ในการจัดตั้งและวางรากฐานสมาคมระยะเริ่มต้น มีการวางโครงสร้างบริหารงานอย่างเป็นทางการ โดยมี คุณวันชัย จิระไตรธาร ดำรงตำแหน่ง นายกสมาคม และ ดร.เจมส์ ลิ้มรพีพงษ์ ดำรงตำแหน่ง เลขาธิการสมาคมในระยะเริ่มต้น พร้อมด้วยคณะกรรมการบริหารตามโครงสร้างข้อบังคับสมาคม (จำนวน 3 ถึง 7 ท่าน) เพื่อขับเคลื่อนพันธกิจและจัดตั้งสำนักงานใหญ่ ณ จังหวัดชลบุรี

5 หลักคิดสำคัญในการขับเคลื่อนสมาคม (Core Principles)

TCEPA กำหนดกรอบปรัชญาการทำงานที่สะท้อนผ่านข้อบังคับองค์กรไว้ 5 ประการ:

1. Human First Development (พัฒนาคนก่อนพัฒนาธุรกิจ): บ่มเพาะผู้ประกอบการให้มีความรู้ ทักษะ ทัศนคติที่ดี และยึดมั่นในจริยธรรม

2. Career & Enterprise Integration (สร้างอาชีพควบคู่การสร้างธุรกิจ): กระจายโอกาสทางเศรษฐกิจให้ผู้คนสามารถพึ่งพาตนเองและสร้างความมั่นคงให้ครอบครัว

3. Actionable Knowledge (เชื่อมโยงความรู้กับการลงมือทำ): เน้นองค์ความรู้เชิงปฏิบัติการ (Actionable Insights) ที่วัดผลลัพธ์การเติบโตได้จริง

4. Ethical Growth & ESG Focus (ธุรกิจต้องเติบโตอย่างมีคุณธรรม): ยึดมั่นในความซื่อสัตย์ ธรรมาภิบาล ความรับผิดชอบต่อสังคม สิ่งแวดล้อม และความยั่งยืน

5. Synergistic Partnership (ผนึกกำลังความร่วมมือ): สร้างเครือข่ายความร่วมมือกับภาครัฐ ภาคเอกชน สถาบันการศึกษา องค์กรคริสเตียน และพันธมิตรระดับสากล

เส้นทางประวัติศาสตร์องค์กร (Institutional Evolution Roadmap)

1. คริสตจักร (จุดเริ่มต้นการพัฒนาคน)

• จุดเริ่มต้นจากการมุ่งเน้นพัฒนาศักยภาพ ทัศนคติ และจิตวิญญาณของผู้คนในชุมชน

2. เป้าหมายสร้างรายได้ให้ครอบครัว (สร้างความมั่นคง)

• ต่อยอดสู่การสร้างอาชีพและสร้างรายได้ที่มั่นคง เพื่อให้แต่ละครอบครัวสามารถพึ่งพาตนเองได้อย่างมีศักดิ์ศรี

3. สหกรณ์บริการส่งเสริมอาชีพและวัฒนธรรมชลบุรี จำกัด

• จัดตั้งกลไกการรวมตัวเชิงโครงสร้างทางเศรษฐกิจ เพื่อส่งเสริมการประกอบอาชีพร่วมกัน

4. วิสาหกิจชุมชนพัฒนาอาชีพจังหวัดชลบุรี

• ยกระดับสู่การพัฒนาระบบเศรษฐกิจระดับชุมชน การรวมกลุ่มผลิต และการแปรรูปสินค้า

5. Heaven Farm / Heaven Farming Solution / Heaven Food

• สร้างพื้นที่ต้นแบบพัฒนาโมเดลธุรกิจ นวัตกรรมเกษตร การแปรรูปสร้างมูลค่าเพิ่ม และการเชื่อมโยงตลาด

6. ศูนย์เรียนรู้และถ่ายทอดองค์ความรู้ (>25,000 ผู้ศึกษาดูงาน)

• เปิดเป็นแหล่งเรียนรู้เชิงปฏิบัติการ ต้อนรับคณะศึกษาดูงานและแลกเปลี่ยนประสบการณ์มากกว่า 25,000 คน

7. TCEPA (สมาคมส่งเสริมและพัฒนาอาชีพผู้ประกอบการคริสเตียนไทย)

• ขยายผลจากความสำเร็จเชิงพื้นที่สู่การจัดตั้งสมาคมอย่างเป็นทางการ เพื่อเป็นกลไกขับเคลื่อนในระดับประเทศ

8. เครือข่ายผู้ประกอบการคริสเตียนไทย (ระดับประเทศและสากล)

• เป้าหมายสูงสุดในการสร้างระบบนิเวศผู้ประกอบการที่เข้มแข็ง เชื่อมโยงโอกาสทางการค้า และสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อสังคมในระดับสากล